Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы: образец 2020 года

Нарушения в сфере оплаты труда довольно распространены в среде работодателей. Они бывают как намеренные, так и допущенные в результате ошибки.

Нередко возникают серьезные конфликты между участниками трудового договора в связи с невыплатой зарплаты. В таком случае у работника нет иного выбора, как подать заявление в прокуратуру, чтобы принудить нанимателя соблюдать закон.

Содержание статьи

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Гражданин, столкнувшийся с несправедливостью со стороны работодателя должен самостоятельно принять меры по устранению нарушений. Справедливости он может искать в ГИТ, суде или прокуратуре, написав в них письменное обращение.

Обращение в прокуратуру требует от заявителя наименьшего количества затрат времени и сил, поскольку фактически за него все делает прокурор и подчиненные ему сотрудники. При этом такой подход дает результат в кратчайшие сроки. При задержке, либо не перечислении оплаты за труд и с отсутствием возможности самостоятельно решить этот вопрос с работодателем, сотрудник может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Однако делать это следует не ранее чем пройдет 15 дней с момента задержки, либо в течение года при увольнении произведенном незаконно.

Срок давности в части обращений по трудовым спорам – 3 месяца, по нарушениям связанным с увольнениям – год.

Даже если зарплата платилась неофициально и без договора, все равно есть шанс отстоять свои права, сложность будет только с определением размера долга.

Структура заявления в прокуратуру

Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам. В структуру обращения обязательно включают:

  • Наименование учреждения прокуратуры, в которое обращаются;
  • Должность и ФИО прокурора, которому адресуется обращение;
  • ФИО, должность, контактные данные заявителя.

Описательную часть, в которой описываются все обстоятельства возникшего конфликта:

  • Идентификационные данные компании-нанимателя;
  • Стаж работы и профессия заявителя;
  • Период, за который не было перечисления оплаты за труд;
  • Если были попытки мирно урегулировать конфликт – сообщается об этом;
  • Общий размер образовавшегося долга;
  • При использовании права на приостановление работы на 16-й день задержки, этот факт тоже лучше отразить.

Резолютивную часть, в ней отражается тот результат, который ожидается по итогам обращения:

  • Погашение работодателем задолженности по зарплате в принудительном порядке;
  • Привлечение компании к административной ответственности;
  • Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании ст. 145.1 УК РФ;
  • Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа и подпись обратившегося.

Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены.

Как направляется заявление?

Как и любые обращения в полномочные органы заявление может быть подано лично, почтовым заказным отправлением с уведомлением или с использование адреса электронной почты. В любом случае должно быть получено подтверждение того, что заявление передано: отметка в уведомлении, электронное письмо о принятии заявления. Также можно вместе с заявлением записаться на личный прием к помощнику прокурора для более детального описания своей ситуации и избежания возможных ошибок и проволочек.

Какие документы приложить к заявлению?

Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:

  • Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;
  • Копию трудового договора;
  • Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).

Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Не лишним в случае личного составления жалобы будет использовать образец:

Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок.

Действия прокуратуры после получения обращения

Полученное заявление регистрируется в течение 3 дней. После этого оно рассматривается и принимается решение, в случае отсутствия необходимости проведения проверок, в течение 15 дней. Если нужны дополнительные мероприятия контроля, то срок увеличивается до 30 дней. В эти сроки обратившемуся должно быть сообщено о результатах.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

При увольнении

Мнение эксперта
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  • Куда адресовано обращение.
  • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  • Указать период, за который задержана зарплата.
  • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  • Размер долга по оплате труда.
  • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  • Перечень приложенных документов.
  • Дата составления жалобы и подпись автора.
  • Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  1. Вводный раздел

Мнение эксперта
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
Это важно знать:  Как подать жалобу в прокуратуру через интернет

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Куда пожаловаться о невыплате заработной платы

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что работодатели обязаны выплачивать наёмным работникам заработную плату не реже двух раз в течение календарного месяца. Если сроки выплаты причитающегося работнику денежного содержания нарушены, он имеет право обратиться с целью отстаивания своих прав в контролирующие органы. Наряду с Трудовой инспекцией, на которую возложен контроль соблюдения сторонами условий трудовых соглашений и коллективных договоров, жалобы на нанимателей физические лица, являющиеся наёмными работниками, могут направить в территориальный орган прокуратуры.

Как правило, жалоба в высший орган надзора за соблюдением законодательных и нормативных актов – крайний вариант решения проблемы получения физическими лицами причитающихся им в соответствии с трудовым договором сумм оплаты труда. Если люди идут на такой шаг, то они должны быть готовы к вероятной смене места работы: в большинстве случаев органы прокуратуры вынуждают руководство предприятий выполнить требования законодательства –
вернуть наёмным работникам задолженность по оплате труда. То есть, документально признать свою неправоту перед работником.

Для того, чтобы жалоба была рассмотрена территориальным органом прокуратуры после истечения срока давности, в тексте следует указать причину, по которой не было возможности подать заявление о восстановлении своих прав до истечения срока исковой давности, продолжительность которого определена законодательством.

Составляем заявление

Адресатом обращения является территориальный орган прокуратуры по месту регистрации работодателя. Этот нюанс очень важен: если жалоба будет направлена заявителем в другой орган (например, по месту его постоянной или временной регистрации), она не подлежит исполнению, и должна быть перенаправлена для рассмотрения по существу вопроса.

Статьёй 358 ТК установлено, что заявителю предоставлена возможность подать жалобу инкогнито, то есть не указывая свои персональные данные в шапке заявления. Во всех иных случаях эти данные должны быть вписаны непосредственно под данными адресата.

Что писать в заявлении

К составлению текста заявления следует подходить очень тщательно. От полноты и правильности изложенной информации зависит, насколько соответствуют законодательству выдвигаемые заявителем требования о выплате заработной платы. Примерный перечень того, что должно быть указано в тексте:

Что следует указать в заявлении
1 реквизиты работодателя (наименование организации, адрес регистрации, Ф.И.О. руководителя);
2 персональные данные заявителя (Ф.И.О., адрес постоянной или временной регистрации, должность);
3 наименование (заявление, жалоба);
4 причина обращения в территориальный орган прокуратуры (указывается перечень периодов, за которые работодатель задержал выплату заработной платы, и общая сумма задолженности цифрами и прописью);
5 данные о том, предпринимал ли работодатель попытки уладить конфликт с заявителем в рамках юрисдикции предприятия (с предоставлением документальных доказательств);
6 информация том, имела ли место приостановка трудовой деятельности;
7 просьба о вынесении работодателю (полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя) представления об устранении возможных нарушений, которые могут быть выявлены и подтверждены в ходе проверки;
8 требование о передаче материалов проверки в территориальный орган трудовой инспекции и в суд.

Ст.237 ТК установлено, что заявитель имеет право требовать компенсации морального вреда. Такое положение должно быть включено в текст заявления отдельным пунктом. Право определять размер компенсации закреплено за прокуратурой. В отдельных случаях сумма может быть согласована в ходе рассмотрения судебного иска.

Если решение будет вынесено в пользу заявителя, на основании представления прокуратуры орган трудовой инспекции обязан привлечь руководителя к административной ответственности в соответствии с требованиями ст.5.27 КоАП РФ. Взыскание задолженности осуществляется через суд. К его же компетенции относится возбуждение уголовного дела против руководителя предприятия, допустившего задержку денежного содержания наёмным работникам (ст.145.1 УК РФ).

Жалоба может быть индивидуальной и коллективной . Если в орган прокуратуры обращаются двое или более представителей одного и того же предприятия (организации, учреждения), в документе должны быть указаны персональные данные каждого физического лица. Все они обязаны поставить под текстом заявления личную подпись. Только в этом случае жалоба будет считаться действительной.

Образец заявления

Официально установленная форма заявления, которое подаётся в орган прокуратуры, отсутствует. Текст жалобы должен быть краток и максимально информативен. Необходимо описать характер нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.

В качестве доказательств того, что выдвигаемые в заявлении требования правомерны, следует привести оригиналы (копии) документов, подтверждающих факт нарушения прав работника на своевременную оплату труда. Направляемые в территориальный орган прокуратуры дополнительные документы оформляются в виде приложения к основному тексту жалобы (с перечислением названия, даты составления и количества страниц).

Правильно составленный текст позволит избежать доработки (орган прокуратуры может потребовать в 7-дневный срок привести заявление в соответствие требованиям законодательства). Кроме того, это позволит избежать отказа в рассмотрении жалобы по формальным признакам (неправильное составление документа). Скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы можно на нашем сайте.

Если орган прокуратуры, зарегистрировавший заявление, не считает необходимым проведение дополнительных проверок указанных в нём фактов, ответ должен быть направлен заявителю в течение двух недель. В общем случае, в соответствии с требованиями федерального закона от 02.05.2006 г. №59-ФЗ на рассмотрение жалобы и направление ответа органу прокуратуры даётся один месяц.

Гарантией экономии времени является онлайн способ подачи заявления . Это можно сделать на официальном сайте главного надзорного органа страны. Для этого существует специальная страница – интернет-приёмная Генеральной Прокуратуры РФ

Особые случаи решения трудовых споров

Заявление, поступившее в прокуратуру от работника предприятия, руководство которого задерживает выплату денежного содержания, — обычное явление. Но нередки случаи, когда органам прокуратуры приходится более глубоко разбираться в сути проблемы: не только рассматривать случаи задержки заработной платы, но и рассматривать факты совершения других противоправных действий.

Если заработная плата не выплачена при увольнении

Грубейшим нарушением трудового законодательства является отказ руководителя предприятия выплатить задолженность по зарплате в случае увольнения работника. Окончательный расчёт с увольняющимся наёмным работником наниматель обязан произвести в день увольнения, непосредственно перед выдачей на руки оговоренных законодательством документов. К таковым относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате за три года, в том числе за два предшествующих увольнению;
  • документы персонифицированного учёта (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕРСВ);
  • форма №ДСВ-З;
  • справка о доходах формы №2-НДФЛ;
  • расчётный листок.

При невыплате части заработной в момент увольнения заявитель не будет иметь возможности предоставить в приложении копии вышеозначенных документов. Об этом также следует указать в жалобе, направляемой в прокуратуру.

Если трудовой контракт не заключался

Распространённым нарушением является невыплата работодателем денежного содержания работнику, с которым не заключёно в письменной форме трудовое соглашение. В данном случае наниматель нарушает требования ст.67 ТК, прямо указывающей на то, что соглашение считается заключённым в устной форме, если работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Неофициальное трудоустройство, кроме неприятностей, связанных с прокурорской проверкой фактов невыплаты заработной платы, грозит нанимателю административной (ст.5.27 КоАП) и уголовной (ст.199.1 УК) ответственностью. Это может быть штраф, приостановка деятельности предприятия на срок до двух лет, или аналогичное по времени тюремное заключение.

Срок исковой давности и расчёт процентов

Возможность отстаивать свои права посредством использования правового механизма (обращения в органы надзора за соблюдением законности) появляется у физических лиц, если задолженность превышает 1 месяц. Процесс подачи и рассмотрения обращений граждан регулируется гражданским законодательством Российской Федерации.

Срок исковой давности для обращения в прокуратуру:

  1. ст.196 ГК РФ – 3 года;
  2. ст.200 ГК РФ – отсчёт начинается в день, когда физическому лицу стало известно о нарушении прав.

В случае с невыплатой заработной платы днём начала отсчёта считается следующий день за тем, когда прошёл месяц со дня невыплаты заработной платы.

Уважительной причиной для продления срока подачи заявления считается болезнь или временная недееспособность заявителя, подтверждённая официальным документом (справкой медицинского учреждения). Причина отказа в продлении срока исковой давности должна быть официально обоснована органом прокуратуры, и направлена в адрес заявителя в письменном виде.

Материальная ответственность работодателя за задержку при выплате заработной платы (ст.236 ТК) с 03.10.2016 г. предусматривает выплату наёмному работнику денежной компенсации в размере минимальной доли 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ. С 01.01.2016 г. решением главного Банка первого уровня страны значение ключевой ставки привязано к уровню ставки рефинансирования. 28.10.2019 года ЦБ РФ принято решение о снижении ключевой ставки до 6,5 %.

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено статьёй 352 Трудового Кодекса РФ.

Особенности составления документа

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Мнение эксперта
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Рекомендации по составлению заявления

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  • данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  • информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
  • причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  • сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
  • информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  • непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  • требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором http://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/.

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Мнение эксперта
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

  1. Вводная часть:
  • Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
  • Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;
  • Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.

Рис. 2 Образец заявление в трудовую инспекцию

  1. Данные необходимые для описания ситуации:
  • Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  • Занимаемая должность заявителя;
  • Дата последнего начисления зарплаты;
  • Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  • Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  • Точная сумма общей задолженности;
  • Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  1. Заключение. В нем стоит описать свои требования:
  • Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
  • Привлечь к ответственности административного порядка.
  • Начать уголовный процесс.
  1. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:
  • Дубликат договора о найме работника;
  • Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  • Копию трудовой книги (при ее наличии);
  • Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.

Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд. Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Подаем исковое заявление

  • Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
  • Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
  • Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
  • Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
  • Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
  • Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
  • Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
  • Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
  • Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:

  1. Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
  2. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
  3. Справка об установленном окладе и средней заработной платы. Выдается бухгалтерией предприятия.
  4. Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
  5. Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.

Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации.

Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.

Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру.

  1. Посетить прокуратуру.
  2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
  3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
  4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте.

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

  1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи.
  2. Описание возникшей ситуации. Предоставляются следующие сведения:
  • Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;
  • Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
  • Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
  • Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
  • Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
  • Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.
  1. Требования заявителя:
  • Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
  • Привлечение к ответственности административного характера;
  • Возбуждение уголовного дела;
  • Подача иска.

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис. 4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других.

Как правильно написать?

Обращение этого типа состоит из:

Часть I. Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II. Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).

Часть III. Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Рис. 6 Жалоба о невыплате заработной платы

Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам. Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию. Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

Мнение эксперта
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

✔ В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔ В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

✔ В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  • Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  • Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  • Принять участие в судебном процессе.

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.

○ Что может служить доказательствами?

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

○ Срок давности для обращения в прокуратуру

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

○ Нужно ли платить госпошлину?

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

○ Образцы заявлений в прокуратуру

Автор статьи
Григорьев Егор Кириллович
Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.
Следующая
ПрокуратураОбжалование представления прокуратуры

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector