Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Байковой В.А.

При секретаре Пляченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ухова В. Г. к У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга об установлении факта работы, включении периода работы в трудовой стаж,

Истец обратился в суд с иском к У. П.

фонда РФ в Санкт-Петербурга, указывая, что при назначении трудовой пенсии ответчиком было отказано в зачете в трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия печати организации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что запись об увольнении произведена организацией наименовании которой не соответствует наименованию организации осуществившей прием на работу. Истец просил признать незаконным отказ во включении периодов работы в », реорганизованного в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести перерасчет сумм начисляемой страховой пенсии, с учетом спорных периодов.

Истец Ухов В.Г. в суд явился, уточнил исковые требования, просит установить факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », включить в страховой стаж указанные периоды. Требование об установлении факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и включении данного периода в страховой стаж не поддержал.

Представитель У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга Яковлев Ю.С. в суд явился, иск не признал, пояснил, что при вынесении решения об отказе зачета спорного периода в трудовой стаж У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга руководствовалось требованиями закона.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, устанавливающих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Положения ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, с учетом ст. 13 п. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», согласно которому при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст. 10 настоящего закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Таким образом, возможность подтверждения общего стажа работы свидетельскими показаниями допускается.

Как установлено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ на имя Ухова В. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оформлена трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ оформлен вкладыш в трудовую книжку. В трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о принятии на работу в качестве в района, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № об увольнении в связи с призывом в ряды Советской Армии, печатью предприятия указанные записи в трудовой книжке не заверены. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о принятии Ухова В.Г. в », ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о переводе в » , ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о переводе в », ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении. Все записи о работе в », », в » удостоверены печатью ТОО «Русмонументискусство» (л.д. 10-15, 16-21).

Протоколом комиссии ГУ У. П. фонда Российской Федерации в Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ Ухову В.Г. не включены в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

В настоящее время внести исправления в трудовую книжку в установленном законом порядке истец лишен возможности в связи с прекращением деятельности ТОО «Русмонументискусство» и отсутствием документов организации в архиве (л.д. 9).

В ходе рассмотрения дела факт работы истца в », безусловно установлен и подтверждается добытыми по делу доказательствами:

Допрошенный в качестве свидетеля Шакуров Л. И., предъявивший решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым установлен факт работы Шакурова Л.И. в », показала, что сам работал в » с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года, организация переименовывалась в позже в », Ухова В.Г. знает с 1984 года, когда истец пришел на работу в работали в одной бригаде .

Допрошенный в качестве свидетеля Чугунов Н.И., предъявивший трудовую книжку, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в », », » в качестве , показал, что знаком с истцом с 1986 года, когда сам устроился на работу в » Ухов В.Г. уже работал в .

Это важно знать:  Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Допрошенная в качестве свидетеля Ухова Л. Н. – супруга заявителя, показала, что Ухов В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал », », ».

Суд полностью доверяет показаниям свидетелей, так как показания носят последовательный, непротиворечивый характер, взаимно дополняют друг друга и подтверждаются копией трудовой книжки свидетеля Чугунова Н.И., решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Поскольку установить факт работы Ухова В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », , » во внесудебном порядке не представляется возможным, установление данного факта истцу необходимо для назначения пенсии, факт работы подтверждается показаниями свидетелей, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в данной части.

Мнение эксперта
Захаров Виктор Юрьевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — семейное право. Признанный эксперт права.

Требование истца об установлении факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве в № удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, подтверждающих данный факт истцом суду не представлено, истец требования в данной части в судебном заседании не поддержал.

Установить факт работы Ухова В. Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в

Обязать У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга включить в общий трудовой и страховой стаж Ухова В. Г. указанные периоды работы.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца в апелляционном порядке.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ИСКАМ К ПЕНСИОННОМУ ФОНДУ:

Спиридонова О.М. обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Пенсионного фонда в Московском районе Санкт-Петербурга о выдаче государственного сертификата на материнский семейный капитал в связи с рождением второго ре.

Свеженцева С.И. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда России в Московском районе Санкт-Петербурга о признании права и назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в трудовой стаж. В обоснование иск.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.

Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  1. Трудовая книжка;
  2. Копия командировочного удостоверения;
  3. Инструкция об охране труда;
  4. Копия пропуска
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику
Это важно знать:  Нужно ли отправлять исковое заявление ответчику

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка – брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?

Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.

Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе. 16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

Работал в частной организации на протяжении года. Работал неофициально, без оформления каких-либо договоров и трудовых книжек. О решении сократить меня сообщили по факту и сразу же уволили. Требуется установить факт трудовых отношений и взыскать с организации выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска. Из доказательств, внутренние переписки, фотографии и скриншоты сайта организации, с моим лицом и описанием должности, так же имеется аудиозапись разговора с ген. директором о незаконности порядка сокращения. С момента сокращения прошло 5 месяцев. Писал только досудебные претензии, в ответ игнорирование.
Читал, что норма с 3 месяцами исковой давности не применима в данном случае, т.к. отношения на данный момент не признаны трудовыми.
Требуется ли нотариальное или экспертное подтверждение моих доказательств (фото, скриншоты, запись разговора)?.

Вы ошибаетесь на счет срока обращения в суд. Как только суд установит, что спор касается трудовых отношений, а правоотношения окончены 5 месяцев назад, будет вынесено решение об отказе в иске по пропуску срока. Вероятность такого события практически 100 %.
Вы можете попробовать обратиться в суд, только найдите уважительную причину пропуска срока. Что касается ваших доказательств. Аудиозапись вряд ли примут. Внутренняя переписка пойдет, если стоят подписи должностных лиц или печати организации, использован фирменный бланк. Скриншот нужно заверить у нотариуса, но нотариус должен будет проверить эту страницу фактически в сети Интернет.

Заявление об установлении факта работы

Подать в суд заявление об установлении факта работы потребуется для подтверждения факта трудовых отношений с работодателем в случае отсутствия (ошибок, описок) записи о работе в трудовой книжке. Чаще всего решение по вопросу установления факта работы предъявляется в Управление пенсионного фонда РФ для включения соответствующего периода в страховой стаж.

Мнение эксперта
Захаров Виктор Юрьевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — семейное право. Признанный эксперт права.

Заявление подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации или в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица, отсутствие документов подтверждается справкой.

Скачать образец:

Заявление об установлении факта работы

Пример заявления об установлении факта работы

В Кировский районный суд г. Кемерово

Заявитель: Попов Виталий Андреевич,

Это важно знать:  Исковое заявление об отмене усыновления

650000, г. Кемерово, ул. Приволжская, д. 7895

Заинтересованное лицо: ОПФР Управления

по Астраханской области в г. Кемерово,

650000, г. Кемерово, ул. Каменская, д. 415

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА РАБОТЫ

17.09.2015 г. я обратился в отделение пенсионного фонда в Кировский районе г. Кемерово для исчисления пенсии по старости. При оформлении пенсии в мой трудовой стаж не зачли период работы в качестве водителя в колхозе «Октябренок» (с. Андреевка, Кемеровской области) в период с 1988 г. по 1993 г.

По информации сотрудников отделения, в трудовой книжке неправильно оформлена запись: не указаны конкретные даты приема на работу и увольнения (отсутствуют числа), а также проставлена печать колхоза «Октябрьский», а не «Октябренок».

В связи с этим в зачислении периода работы с 15.01.1988 г. до 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» мне отказано и рекомендовано через суд установить факт работы в указанном колхозе.

Запись была оформлена неверно, поскольку работник отдела кадров допустила описки, не указано о переименовании колхоза в 1991 году. Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован.

Подтвердить факт работы в колхозе «Октябренок» могут бывший председатель Советов Роман Алексеевич, бывший кадровик Попова Василиса Игоревна.

Установить факт работы с 15.01.1988 г. по 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» в с. Андреевка Кемеровская области.

  1. Копия заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Копия приказа
  4. Копия трудовой книжки
  5. Копия выписки из ЕГРЮЛ
  6. Копия справки архива
  7. Грамоты, благодарственные письма
  8. Книжка колхозника
  9. Ходатайство о вызове свидетелей

20.12.2015 Попов В.А.

Доказательства по делу

Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей. Главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.

Если организация еще существует, то в первую очередь гражданин должен обратиться туда. При отсутствии необходимых документов о работе, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы. Либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.

В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.

Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

Рассмотрение дела в суде

После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание. На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых. Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения. Для заявителя это означает необходимость подачи иска.

Решение суда по результатам рассмотрения заявления об установлении факта работы (после вступления в силу) станет основанием для наступления тех правовых последствий, которые ожидает заявитель.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день. Прошу разъяснить в чем различие между трудовым и страховым стажем. Спасибо.

Страховой стаж – это период работы, когда за вас уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности.

Добрый день. При оформлении пенсии работодатель не подтвердил стаж работы в организации в 1999 году, несмотря на имеющуюся запись в трудовой книжке. Пенсионный фонд отказал во включении данного периода в стаж для назначения пенсии. С каким заявлением обращаться в суд?

С исковым заявлением о включении этого периода в страховой стаж.

Здравствуйте! При назначении пенсии мужа период исправительных работ не включен в общий трудовой стаж. “Период работы такой-то не включается в общий и непрерывный трудовой стаж” – так написано в трудовой книжке. Где решение суда? На основании чего такая запись? Можно в суде это оспорить? Спасибо.

Все зависит от периода, когда ваш муж отбывал наказание в виде исправительных работ. По ранее действовавшему законодательству, до 21 июля 1992 года такие периоды в стаж, дающий право на пенсию, не включались.
Вы можете обжаловать отказ ПФР. однако судебная практика сложилась таким образом, что суды отказывают в удовлетворении требований, поскольку закон обратной силы не имеет.

Входит ли в сельский стаж работа преподавателя спецдисциплин агрономия,организация и мелиорация ПТУ,проводились практические работы по обучению на весенне-полевых работах и уборке урожая

Добрый день. Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать точные даты время начала и окончания работы. Потому что в разные периоды развития нашей страны трудовой стаж исчислялся по определенным правилам.

ЕГРЮЛ – это единый государственный реестр юридических лиц. Выписку из ЕГРЮЛ можно получить на сайте налог.ру (проверить контрагента).

Автор статьи
Захаров Виктор Юрьевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — семейное право. Признанный эксперт права.
Следующая
Исковое заявлениеИсковое заявление об установлении факта признания отцовства

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector