Что делать работодателю, если иностранный гражданин получил гражданство РФ

Если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя сводятся к изменениям его данных, но есть некоторые нюансы и открытые вопросы. Требуется ли уведомление? Здесь есть несколько точек зрения и каждая из них имеет смысл. Но как поступить, решать только вам.

Итак, наверняка вы знаете, что работодатель, нанимая иностранного гражданина как работника, должен уведомить об этом территориальный орган МВД РФ по вопросам миграции в течение трех дней со дня подписания трудового договора. Тоже самое и в те же сроки нужно сделать, если трудовой договор с иностранным гражданином расторгается.

иностранный гражданин получил гражданство рф действия работодателя

Но что делать работодателю, если его сотрудник получил российское гражданство и больше не является иностранным гражданином? Строгого алгоритма на данный момент не существует. В законе четко прописано, что делать с иностранными гражданами, да и шаблоны уведомления предусмотрены только для расторжения договора с иностранным гражданином. Однако люди боятся больших штрафов, поэтому и задаются таким вопросом.

Один из вариантов, который на самом деле логичнее всего использовать, чтобы в дальнейшем не переживать по этому поводу, это:

  1. Расторгнуть трудовой договор с мигрантом по соглашению сторон.
  2. Уведомить отдел МВД по вопросам миграции в трехдневный срок об этом.
  3. Нанять работника заново через день уже как гражданина РФ.

Даже если инспектор посчитает, что этого делать не нужно, вы хотя бы об этом узнаете лично в своем территориальном отделении, потому что, повторюсь, тут нет четких инструкций.

Некоторые работодатели действительно лично приходят в отделение, чтобы инспектор подтвердил, нужно или не нужно уведомлять о бывшем-новом сотруднике. На всякий случай еще отправляют письмо в МВД в вольной форме о том, что трудовой договор с иностранным гражданином продолжает действовать, но теперь этот сотрудник получил гражданство РФ, следовательно, трудовой договор есть, но уже не с мигрантом.

Иногда работодатели без всяких уведомлений меняют данные по работнику (СНИЛС, ИНН, данные паспорта, счет в банке) по стандартной процедуре. И по сути это правомерно, ведь договор действует и уведомлять не о чем, меняются только персональные данные, а об этом работодатель и не должен никого уведомлять.

Почему вокруг этого вопроса ведутся споры? Потому что факт получения гражданства РФ – это не основание для того, чтобы расторгнуть трудовой договор. В трудовом законодательстве РФ такой нормы не предусмотрено. И раз уж нет оснований для расторжения договора, то уведомление по идее подавать не нужно, ведь трудовой договор все еще действует. Отсюда и разные мнения.

Есть также мнение, что не нужно расторгать трудовой договор, а сделать к нему дополнительное соглашение, смысл которого в том, чтобы внести изменения по существующему договору. В этом случае тоже нет смысла подавать уведомление, ведь договор все еще действует.

Вот еще интересная информация. Как вы понимаете, со стороны уже не существующего ФМС были попытки штрафовать за несоблюдение требований об уведомлении. Но один индивидуальный предприниматель дошел до Верховного суда и выиграл дело как раз в этом вопросе. Согласно постановлению Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17, в случаях получения иностранным гражданином гражданства РФ у работодателя нет обязанности подавать уведомление. Так что, прецедент есть.

Теперь вы знаете, какими должны быть действия работодателя. Иностранный гражданин получил гражданство РФ и у вас есть выбор, как поступать. С одной стороны, вы можете не прекращать договор, а сделать так называемый допник и тогда не подавать уведомление. С другой стороны, вы можете расторгнуть договор с последующим уведомлением МВД и заново нанять сотрудника. Если у вас есть мнение на этот счет, поделитесь им в комментариях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: